バーンフュージョンが実施している取り組みをご紹介します。
- 経営理念、行動指針に沿った行動をこころがけます。
- ＣＳＲを意識し、従業員への啓発活動を図りながら取り組みを浸透させていきます。
- ステークホルダーからの評価と理解、支援を受けることで、さらに発展していきます。
バーンフュージョンは、構内請負・人材派遣・人材紹介などの各種人材サービスをお客様へ提供し、成長してまいりました。 これからは、社会との良好な関係性を維持しながら、更なるサービスの向上を目指していきます。 そのために、ＣＳＲ（企業の社会的責任）を意識し、行動することができる人材を育成、提供していきます。
ＣＣＯは、会社のコンプライアンスに関する指揮・監督権限をもちます。
ＢＦＣＰは、モニタリング活動、コンプライアンス推進活動などを軸に、
各部署のコンプライアンス推進者、従業員との連携により実現していきます。
- コンプライアンス方針
- コンプライアンス委員会
- コンプライアンス研修
- 内部監査の実施
- 顧客監査対応
- 内部通報制度整備
- 従業員アンケート
- 社内規定の整備
- コンプライアンス意識の醸成
- リスク管理体制の整備
バーンフュージョンのコンプライアンス推進については、コンプライアンス違反行為について、内部通報制度により、報告、相談を受け付けています。通報者保護の仕組みや、報告内容への迅速な対応の仕組みを備えています。
- 全従業員を対象としたコンプライアンス研修の実施
- 管理者向けコンプライアンス研修
- コンプライアンスマニュアルの従業員への浸透
企業活動を通じて、ステークホルダーとの良好な信頼関係を結びます。 コンプライアンス、個々の尊重により、活き活きと働ける職場を作っていきます。 また、地域との関係を大事にしていくことが当社の使命と考えています。
| 区分 | 職掌 | 役職・職務 | 社会人教育 全社共通・繰返し教育 |
職務別教育 職務就任時実施 |
キャリアアップ教育 対象者：上司推薦 |
公開講座 全従業員対象 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
管理系社員
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管理 | 管理者 | 管理系社員向け 社会人教育 |
管理者教育（初級・中級・上級） | 公開講座 | ||
| 担当 | 営業力強化 | ||||||
| 事務 | |||||||
現業系社員
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専門 技能 |
管理者 | リーダー向け 社会人教育 |
安全・生産管理・品質・改善 |
目的別
能力育成コース
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資格取得推進教育
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| リーダー | 職長教育 リーダー育成教育 |
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| 一般ＯＰ | 一般ＯＰ向け 社会人教育 |
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| キャリアアップ基礎教育 製造業とは... | |||||||
| 新入社員 | 新入社員向け教育（正社員向け・スタッフ社員向け） | ||||||
従業員が働きやすい環境を整備するために、一人ひとりが仕事にやりがいを感じることができ、成果を出せるように各種研修を準備し、サポートをしています。
| 資格 | 級 | 人数 |
|---|---|---|
| 半導体製品製造技能士（国家資格） | 2級 | 15名 |
| 機械保全技能士（国家資格） | 2級 | 3名 |
| 3級 | 10名 | |
| 自主保全士 | 1級 | 4名 |
| 2級 | 8名 | |
| CPF（第一線監督者マネジメント認定） | 5名 |
| 所在地 | 〒997-0857 山形県鶴岡市美咲町37-25（鶴岡ICとなり） TEL:0235-64-1117 FAX:0235-64-1120 |
|---|---|
| 敷地面積 | 1,321m2 |
| 建物面積 | 454m2 （事務所、実機研修室、会議室、倉庫含む） |
| 1階床面積 | 362m2（実機研修室 79.7m2） |
| 2階床面積 | 92m2 |
独自の研修施設において装置保全の基礎から実機を使用した演習まで、装置保全技術者の育成を行なっています。装置保全技術サービスに関してはサービスのご紹介をご覧ください。
企業版ふるさと納税（正式名「地方創生応援税制」）とは、国が認定した地方公共団体（市町村など）の地方創生の取り組みに対し、企業が寄附を行った場合に、国などに納付する法人関係税から税額控除する制度です。
市町村などに納められた寄附金は、各市町村が行う地方創生の取り組みに活用されます。また、寄附する市町村を企業が選ぶことができるため、企業が応援したい市町村に対し、寄附を通じて貢献することができます。（ただし、本社所在地がある市町村へ寄付することはできません。）
さらに、寄附する金額の最大9割は、国などに納付する法人関係税から控除されるなど税額軽減されるため、実質的な企業負担は寄附金額の約1割です。
国などに納付する法人関係税の一部を、企業が希望する市町村などへの寄附へ向ける（企業負担1割）ことで、その市町村の地方創生事業に貢献することができます。
地方が抱える人口減少や高齢化などの問題の解決に向けた取り組みのことです。各地域がそれぞれの特徴を活かして自律的で持続可能な社会を創ること、あるいはそのために行われる施策が地方創生です。
地域の活性化への貢献を企業理念とするバーンフュージョンでは、企業版ふるさと納税の制度を活用して「酒田市」「鶴岡市」に寄附を行っています。
制度上、本社所在地の市町村への寄附は税額控除の対象になりませんので、以下のようにバーフュージョンのグループ会社とともに、寄附を通じて「地元」を応援しています。
- 株式会社バーンフュージョン（本社酒田市）鶴岡市へ
- 株式会社バーンフュージョンHD（本社鶴岡市）酒田市へ
寄附金は、例えば「酒田市」では、以下のような地方創生事業に役立てられています。
- 特色のある教育の推進…GIGAスクール推進（一人一台端末を使用した学習）事業など
- 子育ての支援…保育料負担軽減事業など
- 若者の定住促進…大学まちづくり推進事業など
- 移住・定住に向けた対策の推進…酒田移住交流推進事業など
装置保全技術者全員が人事制度「キャリア社員／技術社員」の対象となっております。自社内で研修を行い、知識を身につけ、経験を積み、技術を高める。そしてそれらの伝承を行う。人材を蓄える体制作りに力を入れています。
- 待遇が変わる為、仕事に対するやりがいに繋がり、モチベーションの向上が図れます。
- 新規応募者獲得に繋げていくことができるようになります。
- 無期雇用となるため抵触日に関係なく継続就労可能になります。
（広義）
「キャリア社員／技術社員」とは、従来の正社員と非正規労働者の間の、中間的な雇用形態として位置づけられるものであり、勤務地や仕事内容、労働時間のいづれか、又は複数が限定された形で働く正社員です。
（多次元的で安心できる働き方の導入促進）
「個人が、それぞれのライフスタイルや希望に応じて、社会での活躍の場を見出せるよう、柔軟で多様な働き方が可能となる制度の見直し等を進める」と謳われています。（日本産業再興戦略より）
（時代の変化、働く人達のニーズに対応）
世の中の多様な変化に対応することに加え、優秀な人材の確保、安心して働ける環境の確保のために「キャリア社員／技術社員」を導入しました。